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企业困境
  • 1
    我们公司工程研发人员团队规模在行业内是独具规格的,投入的研发资金也
    很多,但是关键的研发课题总是攻不下来●!
  • 2
    公司总是招不到合适的技术人员,能力强的薪水要求太高,能力差的干不出
    成绩出来,有时甚至还给公司造成很大的损失●!
  • 3
    我们公司采购部不懂专业技术,和客户谈判时总被忽悠,有时合同价格还高
    的离谱●!过去做的培训都不接地气,对公司业务起不到实际帮助●!
  • 4
    我们公司项目部由于项目流程不清晰,导致项目品质、成本、交期等经常出
    现问题●!公司想了很多办法,一直都没有实质改善●!
以上这些现象很明显反映出,市场上真正的技术人才紧缺,作为企业老板或管理者,光靠加工资去挖人,不是上策,你可以挖人来,人家也可以更高的工资把人挖走,我们认为,给有潜质的员工做一个长期系统的技术培训是上策,通过培训能增加员工的企业归属感,留住员工,最重要的是通过定制化培训可以为企业提供“即插即用”的技术人才,大幅提高生产效率真和品质,此为上上策,现在不光是那些500强大企业,也有越来越多中小型企业开始做定制化企业培训。
企业培训是您解决招工难,用工荒,技术跟不上的最佳策略●!
部分企业案例
鑫佑资质
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  • 乐鱼体育app下载培训是中国模具工业协会会员单位
  • 2019年正式成为上海工程技术大学教师实践基地
  • 鑫佑培训是中国模具协会人才培训基地
  • 鑫佑培训是上海模具技术协会会员及理事
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